18家锂电池企业近五年研发投入情况分析

　　：宁德时代、弗迪电池、欣旺达、亿纬锂能、国轩高科、天能股份、珠海冠宇、中创新航、蜂巢能源、瑞浦兰钧、孚能科技、正力新能、海辰储能、南都电源、蔚蓝锂芯、鹏辉能源、派能科技、长虹能源

　　各公司会计科目略有差异，也在变化【变粗，以前披露七、八项，现在变成三、四项】。

　　宁德时代研发费用会计科目【2020年】：职工薪酬、折旧及摊销、材料费、开发设计费、后勤办公及实验费、股份支付费用、差旅费及招待费、其他；2024年变成了职工薪酬、材料费和其他了。

　　欣旺达研发费用会计科目【2023年】：职工薪酬、物料消耗、折旧及摊销费用、水电物管费、认证检测费、股份支付费用、中介咨询服务费、差旅费、其他。2024年变为职工薪酬、直接投入费用、折旧及摊销费用、其他。

　　亿纬锂能研发费用科目包括：职工薪酬、物料消耗、折旧费、水电费、咨询服务费、摊销费、燃料费、试验检测费、修理费、差旅费、专利申请维护费、其他费用等共计12项。除了职工薪酬和物料消耗，折旧费排名第三（有点大，主要是新办公楼投入使用，折旧增加了），水电费排名第四，摊销费用排名五。

　　小结：通常员工薪酬和材料费用合计约占总费用70%以上，若长期低于这个值，资源会没有真正用在研发上。

　　1、宁德时代研发费用最高，2024年研发投入186.07亿元，从2022年开始，宁德时代研发投入已经超过其他16家电池企业研发投入的总和。

　　2、研发投入第二多的企业是欣旺达，2024年研发费用达到33.30亿元，近五年费用合计为129.16亿元。

　　3、亿纬锂能排名第三，2024年研发费用达到29.42亿元，近五年费用达到98.22亿元。

　　4、国轩高科排名第四，2024年研发费用达到21.48亿元，近五年费用达到71.46亿元。

　　5、天能股份排名第五，2024年研发费用18.75亿元，近五年费用合计78.64亿元，超过国轩高科，其中在2021年和2020年时的研发费用超过亿纬锂能居行业第三。

　　6、珠海冠宇排名第六，2024年研发费用14.58亿元，同比增长26.8%。

　　7、中创新航排名第七，2024年研发费用为14.18亿元，增速是所企业最高的，中创新航2020年研发费用只有2.02亿元，2021年也仅有2.85亿元。但相对于中创新航电池的出货量，研发投入产出比是比较高的。

　　8、第八名【估】蜂巢能源，蜂巢能源2023年研发投入为10.36亿元，2024年没有公布。

　　9、第九名瑞浦兰钧，2024年研发费用为7.79亿元，同比下降20.3%。

　　10、第十名孚能科技，2024年研发费用5.82亿元，同比下降22.3%。

　　第11-15名，研发费用在3.84-5.56亿之间，第17名长虹能源研发费用也达1.58亿元。

　　2024年研发投入减少的企业如瑞浦兰钧、孚能科技、南都电源均没有盈利。派能科技扣非也是亏损。

　　若从研发营收对比来看，海辰储能、中创新航研发投入产出比较高，而派能科技产出较低。

　　弗迪电池没有公布其研发投入，估算2024年弗迪电池营收约1800亿元，研发投入约132亿元。

　　2024年末弗迪电池有员工有160055人，其业务结构与欣旺达相近，并参考宁德时代动储电池人员配比及收入关系和欣旺达消费电池人员配比及收入关系，估算2024年弗迪电池营收约在1800亿元左右，参考其宣传的研发投入在营收米乐 登录入口的7%以上，估算2024年弗迪电池研发投入约在132亿左右，约占比亚迪整体研发费用的25%。

　　1、宁德时代研发人员最多，2024年末有员工20346人，结束了多年研发人员的快速增长的时代，但人员结构在调整，2024年本硕博员工较2023年增加了1692人。

　　2、弗迪电池2024年末研发人员已经超过10000人，较2023年增长超40%。

　　3、欣旺达研发人员在2022年稳定在8300人左右，近几年没有增长，但本硕博员工占比也在增长。

　　5、国轩高科研发人员也是逐年增长，2024年末达到3754人。国轩高科研发人员受教育年限是所有企业最长的。

　　小结：大部分电池企业研发人员数量在近两年趋于稳定。如宁德时代、珠海冠宇、欣旺达、孚能科技，但在优化人员结构。另外有此企业还在扩充如弗迪电池、亿纬锂能和国轩高科；也有部分企业在减员，如瑞浦兰钧。

　　统计的12家企业：2024年研发人员平均薪酬约28.0万元，较2023年约有1.9%的下降。

　　宁德时代研发人员平均薪酬最高，2024年人均薪酬达到36.93万元/年，但与2022年峰值相比略有下降。近五年累计薪酬达到190.27万元/人。

　　南都电源排名第二，2024年研发人员平均薪酬达到32.93万/年，近五年累计薪酬达到136.55万元/人，居第三位。

　　派能科技排名第三，2024年研发人员平均薪酬达到28.79万元/年，近五年累计薪酬达到143.35万元/人，居第二位。

　　其他企业，长虹能源和鹏辉能源研发人员平均薪酬较低，部分原因是研发人员中低学历的员工占比较高，导致平均工资偏低（见下表，鹏辉研发人员构成）。

　　从研发人员结构来看，宁德时代2024年研发人员中本科学历占比40.5%，硕士25.0%，博士占比为2.8%，与2023年相比，硕士占比大幅度增加。

　　宁德时代研发材料费用支出仍是最高，近三年平均支出均在50亿以上， 按照每个项目消耗1000万元材料费用来计算，每年研发的项目近600个。

　　天能股份材料费用也比较高，达到12.6亿元，平均每个项目整体投入超过7000万元。

　　孚能科技孚能科技平均每个项目整体投入超过1.1亿元，但分摊到年只有3600万元/个，平均一个项目研发周期接近3年。2024年研发材料消耗比较低，只有0.4亿元。

　　天能股份人均材料费用最高，超过50万元/人，其次是宁德时代和国轩高科，均在20万元以上，孚能科技比较低，平均每人只有2.76万元/年。

　　研发投入是营收增长的重要引擎，尤其在锂电行业，锂电池TOP10门槛企业每年研发投入在5亿元以上了，但仍与宁德时代和弗迪电池有巨大差距。但研发投入与营收的协同效应最终取决于技术转化效率与市场需求洞察力，二者缺一不可，小投入也有高产出，如中创新航，海辰储能。

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